社會上出現了一種現象：部分靈活就業者和年輕群體認為社保繳費壓力大、未來收益不確定，從而選擇放棄或中斷繳納社保。隨著人口老齡化加速，我國已有超過2.8億老年人，養老問題日益凸顯。這兩個看似獨立的現象，實則緊密關聯，共同指向一個核心問題：我們的養老體系將如何持續？
必須明確一點：社保絕非“不重要”。社會保障體系，尤其是養老保險和醫療保險，是現代社會運行的“穩定器”和“安全網”。它為勞動者在年老、疾病、失業等風險面前提供基本保障，是共享發展成果、促進社會公平的重要制度安排。對于個人而言，放棄社保意味著主動放棄了這份由國家背書、具有強制儲蓄和互濟功能的長遠保障，將未來的醫療和養老風險完全置于個人肩上，其不確定性大大增加。
為何會有人選擇“放棄”？原因是多方面的：一是部分靈活就業人員收入不穩定，感覺每月社保支出是一筆不小的即時負擔；二是對養老金未來能否足額發放存在疑慮，覺得“遠水難解近渴”；三是一些年輕人職業生涯早期更看重當期可支配收入。市場上出現的所謂“商務代理代辦服務”，有時會誤導或協助個人通過非正規途徑規避社保繳納，雖然短期內似乎“節省”了成本，但長遠看損害了個人權益，也侵蝕了社保基金的池子。
個體的理性選擇，若匯聚成一種趨勢，則可能引發“公地悲劇”。養老保險本質上是“代際贍養”和“同代互助”，即正在工作的一代人繳費，供養已經退休的一代人。如果大量在職人員停止繳費，養老金池子的源頭活水就會減少，勢必加劇收支壓力，直接影響當前超過1.3億領取職工養老金的老年人的待遇發放，更會動搖未來所有人養老預期的穩定性。上億老人的養老問題，絕不能簡單推給政府或下一代，它需要國家、企業、個人和家庭共同承擔責任。
破解這一困局，需要系統性的努力：
- 強化制度信任與宣傳：政府需持續深化社保制度改革，提高統籌層次，確保基金長期穩健運行，并通過透明化運作增強公眾信心。加強宣傳，讓民眾尤其是年輕人理解社保的“保險”本質和長遠價值。
- 優化繳費政策與激勵機制：針對靈活就業等群體，研究更具彈性、負擔更合理的參保繳費辦法，探索多檔次選擇。完善“多繳多得、長繳多得”的激勵機制，讓參保者清晰看到長期投入的回報。
- 嚴厲打擊違規代辦：規范人力資源與商務代理市場，堅決查處協助或誘導不繳、漏繳社保的違法違規行為，維護社保制度的嚴肅性和公平性。
- 發展多層次養老體系：在夯實基本養老保險（第一支柱）的大力推動企業年金、職業年金（第二支柱）和個人養老金（第三支柱）發展，鼓勵個人進行養老儲蓄和投資，形成多元化的養老保障來源。
- 營造尊老敬老的社會氛圍：弘揚家庭養老的傳統美德，支持社區養老、居家養老服務發展，形成“社保+商保+家庭+社區”的養老合力。
“放棄社保”是個體在特定情境下的短視選擇，而“老有所養”則是整個社會必須面對的長期課題。社保不僅重要，而且至關重要。它連接著每個人的現在與也維系著代際之間的公平與承諾。唯有共同珍惜并維護好這份社會契約，才能為包括當下上億老人在內的所有人，筑就一個更有安全感、更有尊嚴的晚年。
